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【报道】担负作为 立即就办——阳城煤电2019工作抓落实从转作风开始

作者:李攀 来:阳城煤电 浏览数:548 通告时间:2019/4/8 9:02:48

担负作为  立即就办

——阳城煤电2019工作抓落实从转作风开始

新的一年,阳城煤电目标是什么,即使是解放思想,提升境界,变作风,严格抓班子、带队伍,严格抓党建、提水平,抓实打牢基础建设,实现各级责任制,夯实创新发展举措,推动“聪慧矿山”建设向深度发展,围绕皇冠电子游戏登录网址下达的全年安全生产经营任务,牢固树立“不安全不生产,抓安全促生产”观,末了实现为过硬党建为榜样,因为安全生产为保持,因为更新驱动为动力,因为高效运转体系建设为依托,制造安全、绿色、聪慧、快、和谐新时代美丽矿山的对象。新的一年,安全生产工作职责艰巨,怎样才能够抓好吗……

重实效,8异常措施密集出台

“同分部署,九分落实”。习近平总书记指出:“实在抓才能攻坚克难,朴实才能梦想成真”,立即是习近平总书记对真抓实干作出的新的解释。坚持真抓实干,才攻克前进道路上的全部困难,才推进矿井高质量发展又上新台阶。

在年初的矿长安全办公会上,该矿矿长薄福利针对全年工作计划明确了实际办法,指出落实是最强大的承受,朴实是最嘹亮的号角。随即各单位围绕年度工作目标渐次出台了实际的工作方案。根据关键工程和第一工作,明显2019年终键工程和第一工作攻关责任,出台了明显了24起重要工程和第一工作。制订18起优化方案,保险了四只优化品种顺利实行。下达技术更新指标,实现全体的下降本增效,提升企业综合实力。制订党政工团齐抓共管保安全的方法,形成保障安全生产的强大合力。发对《关于下达2019年到预算的通知》和《关于下达2019年阳城煤电成本费用归口考核目标的通知》,增强了干部职工的经营意识,推动降本增效工作向深发展。发安全生产规范考核制度,如果具体的考核结果和干部职工的“面子”“钞票”“位子”联系,振奋了干部职工干事创业的豪情。建立以岗位绩效为主的工资分配制度,突出位置价值,全面调整广大干部职工工作的积极和创造性。

强担当,立即就办最有能力

实现是最强大的承受,朴实是最嘹亮的号角。近来从皇冠电子游戏登录网址下发关于开展“担负作为、立即就办”联系服务基层活动的通知后,阳城煤电迅速行动立马召开动员会,同集关系服务基层区队专项活动拉开序幕。

随即矿班子成员带领科室主任分12单小组深入到基层区队调研,抓落实,重实效,立即就办。在调研过程中,该矿班子成员由自己和分管工作简单只范畴进行多被2长查摆与“担负作为、立即就办”不符合的景象,连至少解决2单改善劳动条件、降劳动强度的题材。生产职能科室主任至少解决2单、后勤服务科室主任至少1单改善劳动条件、降劳动强度的题材。移动拉开后,该矿综采二区从现场小事入手,啊各台液压支架量身制定了“就诊卡”,维修人员在检修时只需查看一下“就诊卡”即使可理解支架的中心情况,实现了检修工作精细化、管理数据化,大妈增强了检修效率。连防科技术人员为保险基层工区下井人员能学会正确运用、保护自救器,进行了到基层区队进行自救器使用培训活动,通过培训大大增加了生井人员在遇到安全隐患时能安全避灾的概率,达到安全避灾的目的。

抓落实,聪慧矿山建设稳步推进

在今年的民主生活会上,该矿班子成员由思想政治、振奋状态、工作作风逐一作了对待检查,针对存在的题材进行了深厚的分析和自我批评,连深挖出了问题在的起源。

随即,剧团成员对照存在的题材、在的不足,分别联系对口区队抓落实,因为推动“聪慧矿山”建设向深度发展的非常步正式开。“募集高测量仪”在1316工作面成功试用,所以机械化替代了人工的操作,支架工现场正常拉移支架,募集高测量仪伸缩自如,消除了职工上前总统测量采高是的安全隐患。气动锚网连扣机在-650输翼猴车很巷使用,代表了人工手动联网,大提升了联网效率,啊现场支护质量标准提升注入了新的活力。主通风机房通过对负压计进行改造,新增负压计低位报警监控装置,大妈改善了现场作业人机工作环境。针对煤泥控制系统进行升级改造,减员4人口,实现煤泥泵送系统无人值守,每年可为公司节约人工成本约30余万元。

强执行,五反行动在全矿全面进行

单位、现场最好的状态,即使是被干部职工在其中,似乎进入一个“强磁场”,转换“如果自己干”啊“自己若干”,转换“催着干”“推动着干”啊“怎样着干”“比在干”。针对该矿现场复杂、管理难的实际,薄福利在矿长安全办公会上提出了在全矿开展反严不起来、相反落实不到各、相反作风不踏实、相反工作不细致、相反当“好人”的“五反”的行动。

全矿各机关积极行动,安全机关制定深化安全生产规范11起正式管理评分办法,全面了安全生产规范组织、验收、考核体系,形成自己约束、不断推进矿安全生产长效机制,推动矿井安全稳定和谐发展。募集二区针对工区值班人员安排工作笼统,发生一带而过现象,要求井下验收员班前会半小时前须汇报工作量和相关数据,因为微信的样式发送给下一个趟跟班区长和充分班长,变工作作风。

针对“好人”思考在肇事,该矿掘三职工邵军有感而发书写了《浅谈“好人”在安全管理中的危害性》,从开老人可能会受到个别肤浅同志的支持、举行老好人会影响健康的工作秩序等方面,结合实际工作进行阐述,取得了广泛干部职工的承认,矿通过内网OA、广播、班车等方法,进行宣讲,被广大干部职工还认识到做老好人的危害性,营造了反老好人思想的气氛。矿党委根据转变职能部门服务质量下发了《实行微笑服务构筑和谐矿区 给予全矿干部职工的倡议书》,被“善矿爱岗、密切、提高向善、共建共享”的下文化新风尚,啊职工和客户提供优质、专业、快的劳动,把微笑服务渗透到各个一个环节。

接地气,暖心工程把职工干劲十足

“啊职工做好一切后勤服务是我们管理人员最应该举行的事”,募集一区支部书记赵海涛在讲话到现场工作环境时对笔者提到。改变作风,啊职工做实事,担负作为,立即就办才是硬道理。直接为来,1316工作面轨顺联络巷巷道坡度较大,尤其是防尘后当地比较湿滑,直接困扰着职工。该工区管理人员,根据现场实际情况也工作面铺设了铁皮台阶,不但有利于了职工上下班,还消除了安全隐患,大地推动了矿井安全标准提升。

啊更好的服务于全矿干部职工冒卡,后勤服务中心食堂积极联系消费管理系统厂家到矿,调整充卡室位置,以原来以饭店一楼的制假卡室搬到矿职工生活超市,连由原来的固定充卡时间调整为超市营业期间全天充卡,解决了一线职工达井晚不许立即充值的题材。同件件暖心实事,在矿井现场不断取得实现,取得了职工的同好评。

路虽远,实行则以到;从事就难,举行则一定成。2019年该矿以因严厉抓班子带队伍,变干部工作作风为重要抓手,担负作为,立即就办,全面调整职工工作积极性,打好安全生产、经营发展、党群建设“攻坚战”。

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